7月5日，公司迎來了一批朝氣蓬勃、懷揣夢(mèng)想的青年，他們以青春之名,奮進(jìn)之志共同開啟精彩紛呈的職場(chǎng)新篇章。公司人力資源部為新員工報(bào)到提供了“一站式”服務(wù)。包括體檢報(bào)告審查、證件驗(yàn)收、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金等環(huán)節(jié)，同時(shí)提供休息等候室，讓新員工在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)了解與信任。
為幫助新員工快速融入集體、明確奮斗方向，7月6日上午，公司舉辦2025年新員工歡迎會(huì)暨入職（安全）培訓(xùn)開班儀式。黨委專職副書記、董事唐驚濤受黨委書記、董事長(zhǎng)袁斌委托，出席會(huì)議并講話。
會(huì)上，唐驚濤對(duì)新員工的加入表示歡迎，并希望新員工快速完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的蛻變，積極向黨組織靠攏，將個(gè)人所學(xué)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力。他向新員工提出三點(diǎn)期望：一是鑄牢“根”與“魂”，做政治忠誠的篤行者；二是大膽“闖”和“干”，做善作善成的擔(dān)當(dāng)者；三是堅(jiān)持“嚴(yán)”和“實(shí)”，做清正廉潔的堅(jiān)守者。優(yōu)秀青年員工代表萬宇航、楊忠坪2位同志分享了自己的成長(zhǎng)歷程與感悟。
培訓(xùn)期間，公司總部各部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任授課老師，從入場(chǎng)安全警示教育、網(wǎng)絡(luò)安全及意識(shí)形態(tài)、公司人力資源管理制度宣貫、廉潔教育、公司規(guī)章制度與合規(guī)管理、公司歷年代表性工程項(xiàng)目簡(jiǎn)介、公司62年發(fā)展歷程及企業(yè)文化等方面進(jìn)行了細(xì)致、深入地講解及探討，為每一位新員工提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助。
7月7日下午，公司董事、總經(jīng)理羅雪出席結(jié)業(yè)儀式并致辭，他以個(gè)人成長(zhǎng)路徑為例，給新員工分析了選擇四川水發(fā)建設(shè)公司的理由及優(yōu)勢(shì)。他寄語新員工要抓住機(jī)遇，找準(zhǔn)方向，把水利當(dāng)成事業(yè)來做，別怕“吃虧”，別怕“丟臉”，別怕“孤獨(dú)”。一是扣好“第一粒扣子”，對(duì)自己的任何行為負(fù)責(zé)；二是從“圖紙”到“江河”，需要靠他們的專業(yè)能力、工作責(zé)任心、端正的態(tài)度來實(shí)現(xiàn)；三是做“會(huì)思考的螺絲釘”，做到會(huì)寫、會(huì)說、會(huì)做。會(huì)上新員工眼神沉穩(wěn)而篤定，滿是一往無前的果敢。從校園到職場(chǎng)，變的是身份，不變的是追求卓越的初心！
羅雪表示，新員工不是四川水利的旁觀者，而是四川水利的參與者、建設(shè)者、主力軍。他給各單位經(jīng)理提出兩點(diǎn)工作要求，一是要在生活、工作、路徑上給予新員工真切的關(guān)心關(guān)愛；二是要給年輕人成長(zhǎng)提供平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才并給予更高的平臺(tái)。
各分公司經(jīng)理，公司人力資源部參加會(huì)議。
