
川公網安備 51010702002696號
為推動項目建設提質增效,8月25日,向家壩一期二步Ⅴ標項目部經理焦銹主持開展“建設能手面對面”講學,主要內容涵蓋施工技術和安全生產。講學首先通過集體觀看工程施工演示視頻的方式集體學習,隨后項目部工程技術部長汪生偉、安全總監郭鵬分別從施工技術和安全管理方面進行講學,講學過程中,大家積極提問、互相答疑,就施工技術的創新應用、安全管理的難點問題等展開了熱烈的討論,現場氣氛十分活躍。通過講學,大家進一步理
2024-08-28
烈日炎炎,高溫持續不斷,連日來亭子口項目施工區域氣溫高達40℃左右。為切實做好一線人員防暑降溫工作,有序推進安全生產,8月27日,亭子口項目部組織開展“夏日炎炎送清涼,一線員工齊安康”主題送清涼活動,為堅守在施工一線露天作業的勞務人員送去防暑物品。亭子口項目部第一黨支部副書記、項目常務副經理張君寶帶領項目部黨員全程參與慰問,他叮囑一線勞務人員要時刻增強自我保護意識,注意勞逸結合,確保作業安全,嚴防
2024-08-28
7月以來,為強化職工對公司內控制度的深入了解,進一步提升公司內控合規意識,四分公司以公司“制度伴我行 合規促發展”內控制度學習宣貫知識競賽活動為契機,在分公司掀起了內控制度學習熱潮。活動期間,分公司通過張貼宣傳標語、工作群推送、網絡平臺答題等方式引領職工學習公司內控制度,形成了濃厚的學習氛圍。8月24日,分公司開展了內控制度學習宣貫知識競賽預賽選拔活動,共有23名職工參加,競賽題目涵蓋了公司各項重
2024-08-26
為深入貫徹落實習近平總書記關于防汛減災的重要指示精神,提升全體干部職工防汛知識水平和應急能力。8月23日,三分公司結合“建設能手面對面”,開講“防洪度汛及應急管理”主題課堂,講學由分公司安全管理部主任龍琦主持。講學分別從《防洪度汛及應急管理》及《近期防洪度汛工作要點》等課題圍繞工作中遇到的實際問題為切入點解讀了防汛工作的思路和重點要求,系統全面地作了詳實、細致的講解,既有理論高度,又有現實指導作用
2024-08-23
根據公司2024年內控體系知識競賽相關工作部署,為進一步強化企業內控管理能力和制度執行力,樹牢員工合規意識,切實提升內控合規管理有效性,8月22日,機電安裝分公司組織開展了公司制度宣貫培訓暨內控制度知識競賽預賽選拔活動。此次公司制度宣貫培訓暨內控制度知識競賽預賽選拔活動以“大力宣傳貫徹企業內部控制規范體系,普及企業內部控制相關知識”為目的,以“參加內控競賽、學習內控知識、貫徹內控規范、提高自身素質
2024-08-22
為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,緊緊圍繞公司中心工作,貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產方針,使大家掌握必要的安全生產知識和安全技能,提高職工安全生產意識和自我保護能力,從而有效地保護勞動者的合法權益--勞動安全和健康,促進企業安全生產水平的提高的持續、快速、健康的發展,8月21日,機電安裝分公司組織開展“水發建設能手面對面——講日常安全生產、隱患排查”主題活動。會議由分公司經理趙曉
2024-08-22
2024年8月19日上午11點,隨著最后一方混凝土澆筑到位,建設公司改制以來承接的首個房建工程項目——資陽市雁江區第六中學校舍重建工程主體建筑成功封頂。資陽市雁江區第六中學校舍重建工程項目是資陽市教育事業發展重點項目之一,項目自2024年2月22日開工至今歷時約180余天,在項目業主、監理、設計等單位的大力支持下,建設公司認真履行施工單位主體責任,嚴格按照設計要求和施工規范進行作業,堅持安全、質量
2024-08-22
2024年8月20日,為加強對公司內控制度學習宣貫知識競賽的組織領導和工作協調,統籌推進知識競賽活動,公司召開了內控制度學習宣貫知識競賽活動推進會。公司黨委書記、董事長袁斌出席會議并講話。黨委專職副書記、董事唐驚濤,黨委委員、紀委書記陳盛華出席會議并作要求。公司黨委委員、職工董事、工會主席夏永紅主持會議。會議通報了公司內控制度學習宣貫知識競賽活動推進情況。在公司的高度重視及內控制度學習宣貫知識競賽
2024-08-21
2024年8月17日上午10時,兩臺70噸吊車、一臺50噸吊車、一臺25噸吊車、一輛橋梁移動炮車及其他輔助設備全部就位,項目部精心組織、密切配合、迅速行動,于下午19時高質高效提前一天完成了鹽邊縣高堰溝水庫小箐溝人行橋預制梁吊裝工作,贏得了業主單位及參建各方的一致肯定。鹽邊縣高堰溝水庫除險加固工程小箐溝人行橋全長115.6米共七跨,是連接水庫大壩與右岸放水臥管的唯一通道,橋梁上部結構采用預制C40
2024-08-20
為了進一步強化員工對公司制度的認知和理解,激發內控制度學習熱情,一分公司組織所屬各項目部近兩年來新入職員工,開展公司內控制度知識競賽預賽選拔活動。一分公司自7月份以來,分別通過內部通知、張貼宣傳標語、工作群推送等多渠道動員職工積極學習公司內控制度,營造了濃厚的學習氛圍。一分公司組織近兩年來入職的15名員工進行內控制度知識競賽預賽選拔活動,預賽選拔通過閉卷筆試答題的方式進行,競賽題目緊密圍繞公司制度
2024-08-20